Subida colectiva 2013

Como todos los años por estas fechas (marzo–abril), nos llegan quejas por las evaluaciones con “mejorables” (más que discutibles) y  no subida salarial y/o cambio de categoría a personas con evaluaciones buenas o, incluso, muy buenas.  Esto vuelve a demostrar... Seguir leyendo →

INDRA y la CEOE

En enero de 2012, CEOE, CEPYME, CCOO, UGT pactan el II ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012, 2013 Y 2014. En cuanto a criterios para subidas salariales proponen las siguientes líneas: 2012: el aumento de los salarios... Seguir leyendo →

Sabías que …

· Los tribunales ponen límites a la Reforma Laboral: Los jueces echan atrás aquellos  despidos colectivos donde se comprueba aspectos formales básicos como los siguientes: -  La empresa no ha negociado con los representantes legales de los trabajadores, ha incumplido el... Seguir leyendo →